一、逼迫加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第三十二條對(duì)“逼迫加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理”作了一些要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

1、針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間。

此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月具體職工平均工資，而不僅是勞務(wù)合同中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。

薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

總的來(lái)說(shuō)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工的工作任務(wù)是有時(shí)間要求的，員工每一個(gè)禮拜上班的時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，假如超出的便是歸屬于加班加點(diǎn)，而公司單位是不可以強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)的，那麼強(qiáng)制性加班加點(diǎn)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。