一、企業(yè)欠薪可以找勞動部門嗎？

承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需是欠薪就可以去申請辦理勞動仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》員工了解或是理應了解其支配權被損害之日起可以申請辦理勞動仲裁。與此同時，做為員工理應清晰了解最遲理應在什么時候以前申請辦理勞動仲裁，也就是工作仲裁時效的要求。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出。假如員工超出仲裁時效再提到訴訟申請辦理，其支配權將不會受到法律法規(guī)所維護。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

過裁定以后企業(yè)付款員工薪水;裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強制執(zhí)行。

二、欠薪勞動部門一般怎么處理方式?

1、和企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)付款員工薪水。

2、向本地監(jiān)察中隊舉報，經融洽，企業(yè)付款員工薪水。

3、申請辦理勞動仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。

4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強制執(zhí)行。

三、勞動仲裁必須原材料

勞動仲裁必須的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請辦理勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協(xié)議書，及其委托人和受托人之前的關聯(lián)的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類、申請者屬團體異議的，請遞交以下原材料：

除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交用人公司托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請者是用人公司的，請遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(與第一類第(6)項規(guī)定同樣);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證件影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

綜合性上邊所講的，欠薪這類方式在勞動合同法里邊是有專業(yè)要求的，只需用有這樣個人行為做為員工就可以立刻要求法律法規(guī)的協(xié)助，不但可以向衛(wèi)生行政部門舉報，并且還能夠向人民法院開展提起訴訟，員工是歸屬于我國的假性近視人群，是一定不可以開展損害的。