一、欠薪勞動部門怎樣懲罰

依據《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

第三十條有以下情形之一的，由社會保障行政機關行政強制執行;對有第(一)項、第(二)項或是第(三)項要求的行為表現的，處2000元之上2萬余元以內的處罰：

(一)蠻不講理抵觸、阻礙社會保障行政機關按照本法規的要求執行社會保障監督的;

(二)不依照社會保障行政機關的規定申報書面報告，捏造事實實情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據的;

(三)經社會保障行政機關行政強制執行拒不糾正，或是拒不執行社會保障行政機關的行政部門處罰決定的;

(四)威脅恐嚇舉報者、舉報人的。

違背前述要求，組成違背突發事件應對手段的，由公安部門依規予以突發事件應對懲罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

二、欠薪《勞動合同法》有關要求

依據《勞動合同法》

第八十二條要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規定不與職工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第四十六條要求，有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第八十六條要求，勞動合同書按照此方法第二十六條要求被確定失效，給他人導致傷害的，有過失的一方理應承當承擔責任。

第八十七條要求，用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

第九十二條要求，勞動派遣企業違背公司法要求的，由工作行政機關和其它相關主管機構勒令改;情節惡劣的，以每個人一千元之上五千元下列的規范懲處處罰，并由工商局監管單位注銷企業營業執照;給被外派員工導致傷害的，勞動派遣公司與用人企業承當連同承擔責任。

第九十三條要求，對不具有誠信經營資質的勞動部門的違法違紀個人行為，追究其法律依據;員工早已辛勤努力的，該公司或是其投資人理應按照公司法相關要求向職工付款勞務報酬、經濟補償金、賠償費;給職工導致傷害的，理應承當承擔責任。

第九十四條要求，本人經營承包違背公司法規定招收員工，給職工導致傷害的，分包的安排與承包經營人承當連同承擔責任。

第九十五條要求，工作行政機關和其它相關主管機構以及工作員瀆職、不執行法律規定崗位職責，或是違反規定行使權力，給員工或是用人公司導致傷害的，理應承當承擔責任;對立即承擔的管理人員和其它立即責任人，依規給與紀律處分;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

對欠薪的，勞動部門一般全是以先商議，商議不好得話就可以立即提起訴訟，只需是有直接證據能證實用人公司的確托欠職工的薪水那麼就一定要拿回自已的損害，并且用人公司還會繼續遭受尤其嚴勵的懲罰，因此 ，在主要的緊要關頭一定要學好運用法律法規，用就在正規的流程來處理自身的難題。之上是我們歸整的專業知識，假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。