1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實(shí)自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

3、假如該公司單位再次無端托欠、拖欠工資，就告之公司單位責(zé)任人，自身將根據(jù)法律法規(guī)方式處理。憑著有關(guān)直接證據(jù)可以直接向區(qū)工作和勞動保障局舉報。

《關(guān)于實(shí)施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》

第十三條：投訴理應(yīng)由舉報人向社會保障行政機(jī)關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第三十條：社會保障行政機(jī)關(guān)對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為的調(diào)研，理應(yīng)自立案偵查之日起６０個工作中日內(nèi)進(jìn)行；狀況繁雜的，經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)許，可以增加３０個工作中日。