一、勞動部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是啥?

勞動部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是員工向本地勞動監(jiān)察中隊舉報，經融洽，企業(yè)付款員工薪水。

依據《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

二、申請辦理勞動仲裁必須 出示什么原材料?

1、關于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、委托授權書正本1份(依據不一樣的委托狀況遞交;委托授權書需確立委托授權和代理商管理權限);

5、受委托人身份證件或資質證明材料影印件1份;

6、受托人與受委托人證明信影印件1份;

7、授權委托不收費協(xié)議書正本1份;

8、律師事務所函或法律援助中心公函正本1份;

9、異議人申請注冊備案材料影印件1份

10、申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據、個人社保單、消除或停止工作證明信等)。

員工到勞動局投訴以后，勞動部門毫無疑問要先開展調研的，主要是員工提必須 向勞動部門給予企業(yè)欠薪的直接證據，跟企業(yè)有勞務關系的直接證據，否則的話，勞動部門不太可能光憑被告方的一面之詞，就義務企業(yè)去支付薪水，假如勞動部門一直沒有回應可申請勞動仲裁。