一、勞動部門解決企業欠薪的具體步驟是啥?

勞動部門解決企業欠薪的具體步驟是員工向本地勞動監察中隊舉報，經融洽，企業付款員工薪水。

依據《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、申請辦理勞動仲裁必須 出示什么原材料?

1、關于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、委托授權書正本1份(依據不一樣的委托狀況遞交;委托授權書需確立委托授權和代理商管理權限);

5、受委托人身份證件或資質證明材料影印件1份;

6、受托人與受委托人證明信影印件1份;

7、授權委托不收費協議書正本1份;

8、律師事務所函或法律援助中心公函正本1份;

9、異議人申請注冊備案材料影印件1份

10、申請者與異議人存有事實勞動關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據、個人社保單、消除或停止工作證明信等)。

員工到勞動局投訴以后，勞動部門毫無疑問要先開展調研的，主要是員工提必須 向勞動部門給予企業欠薪的直接證據，跟企業有勞務關系的直接證據，否則的話，勞動部門不太可能光憑被告方的一面之詞，就義務企業去支付薪水，假如勞動部門一直沒有回應可申請勞動仲裁。