2000年十月至2004年六月，這四年來我全部的加班費(fèi)廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。經(jīng)勞動(dòng)局融洽，廠家回絕賠償。已經(jīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動(dòng)部門也只適用給與2個(gè)月的加班工資，我想問一下我能不能根據(jù)法律法規(guī)討要我四年來全部的加班工資。 對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的,可以根據(jù)起訴處理.可是要討要四年的加班工資有難度系數(shù),應(yīng)留意訴訟時(shí)效期間問題.對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的,可以根據(jù)起訴處理.時(shí)效性問題可以處理，提議談話如果是持續(xù)的托欠，那麼，就沒有超出訴訟時(shí)效期間。提議聘請(qǐng)律師提出訴訟。在提起訴訟內(nèi)向型法院起訴，時(shí)效性可以處理，可撥打電話來所資詢。可以起訴，但要是沒有不可抗拒或別的非常狀況，人民法院也不會(huì)適用對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定不服氣，可提出訴訟。在提起訴訟內(nèi)向型法院起訴，時(shí)效性可以處理，可撥打電話來所資詢。