2000年十月至2004年六月十四日，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請辦理離職流程。在辭職時我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧泳置鞔_提出訴訟，申請辦理勞動仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動部門也只適用給與2個月的加班工資，我想問一下我能不能根據(jù)法律法規(guī)討要我四年來全部的加班工資。也有我想問一下法律法規(guī)上的時效性問題在我這一實例實際指的是什么？就是指訴訟時效期間，或是指只有要回2個月的加班工資？ 不服氣裁定你能向法院起訴。時效性就是指訴訟時效期間。應(yīng)在接到裁決書之日起十五日內(nèi)提起訴訟。不然裁定起效。可向法庭提起訴訟，可撥打電話來所資詢，留意提起訴訟時效性。不服氣裁定你能向法院起訴。時效性就是指的訴訟時效期間。不服氣勞動爭議仲裁裁定，可向法庭提出訴訟。由于社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔，故員工在勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁的，實際上體追償勞務(wù)報酬（包含加班加點酬勞）的時效性以2年為限。追償2年以上的勞務(wù)報酬，則以公司單位沒有質(zhì)疑為限。你可以追償2年的加班加點酬勞；如追償4年的加班加點酬勞，則以公司單位沒有質(zhì)疑為限。勞動爭議仲裁聯(lián)合會依據(jù)《勞動法》第八十二條之要求，以本人的訴訟申請辦理超出六十日限期為由，做出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣，依規(guī)向法院提起訴訟的，法院理應(yīng)審理；對確已超出訴訟申請辦理限期，又無不可抗拒或是別的書面通知的，依規(guī)駁回申訴其訴請。不服氣裁定你能向法院起訴仲裁裁決的根據(jù)和人民法院的并不相同，因此你應(yīng)該馬上向法庭提出訴訟。本律師想要助一臂之力。