一、員工懷孕期休假有薪水嗎？

員工懷孕期休假如果是常規(guī)的產(chǎn)假一般就可以按正常的工作時(shí)間來(lái)開(kāi)展發(fā)放工資，但如果是在這段時(shí)間請(qǐng)的病事假得話，那麼就必須按病事假的薪水來(lái)開(kāi)展派發(fā);一般工作年限不滿意2年的，那麼便會(huì)按自己薪水的60%派發(fā)。

懷孕期開(kāi)展產(chǎn)科檢查的，記入工作時(shí)間，理應(yīng)付款一切正常薪水。 如果是得病的，請(qǐng)病假理應(yīng)付款病假工資。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

二、休病事假的薪水怎樣派發(fā)?

針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。

三、合同書(shū)到期時(shí)女職工懷孕了怎么辦?

除規(guī)定的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。”由于懷孕了才規(guī)定與企業(yè)續(xù)簽合同的，單位不可以經(jīng)營(yíng)不佳為由回絕，而應(yīng)全自動(dòng)將高某的租期持續(xù)至懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

員工懷孕期一直休假薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來(lái)說(shuō)理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的休假的辦理手續(xù)，假如說(shuō)工作年限不滿意2年得話，是依照個(gè)人薪水60%的比率來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。