一、員工懷孕期休假有薪水嗎？

員工懷孕期休假如果是常規的產假一般就可以按正常的工作時間來開展發放工資，但如果是在這段時間請的病事假得話，那麼就必須按病事假的薪水來開展派發;一般工作年限不滿意2年的，那麼便會按自己薪水的60%派發。

懷孕期開展產科檢查的，記入工作時間，理應付款一切正常薪水。 如果是得病的，請病假理應付款病假工資。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、休病事假的薪水怎樣派發?

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。

三、合同書到期時女職工懷孕了怎么辦?

除規定的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。”由于懷孕了才規定與企業續簽合同的，單位不可以經營不佳為由回絕，而應全自動將高某的租期持續至懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。