一、解聘賠償規(guī)范月薪水加班工資一起算嗎?

并沒有一起算，測(cè)算平均收入，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄杖胍?guī)范不包括加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從類型上看系公司單位與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)公司單位所負(fù)責(zé)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與員工的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。加班費(fèi)系員工給予附加勞動(dòng)所得到的酬勞，不屬于正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬，員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照本地最少工31資規(guī)范測(cè)算。員工上班未滿12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

二、公司辭退員工何時(shí)給賠償?

公司單位付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款給員工，而且付清所有薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鹘M織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇員工的賠償不用測(cè)算加班工資，但可以包含獎(jiǎng)勵(lì)金，必須在終止勞動(dòng)合同時(shí)付款，公司辭退員工后，要跟員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，付款員工的薪水，協(xié)助員工遷移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和檔案資料，給員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，停止勞務(wù)關(guān)系。