快遞公司員工作是較為艱辛的，無論氣溫多么的酷熱，快遞小哥還要立即的送件。其除開取得標準工資外，在夏季高溫時節，還能夠從公司那里取得高溫費。實際派發規范公司能夠依據本地現行政策實行，一般 在幾百塊上下。那麼，高溫費能與薪水一起發嗎?下邊大家根據文中一起掌握下有關專業知識。

一、高溫費能與薪水一起發嗎?

防暑降溫費理應劃入工資核算交納個人所得稅。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

二、公司夏天勞動力應當留意什么事宜?

日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。最重要的是，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣工資。殊不知，很多人不清楚的是，根據《辦法》要求，在天氣炎熱到來以前，用人公司就理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，要調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

次之，各企業要不斷完善高溫防暑工作規范。例如選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;還需要為戶外工作、天氣炎熱工作的員工們，給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

要留意的是，公司不可分配孕期女工和童工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證她們的身心健康和人身安全。

根據上邊這篇小短文，我告知了大伙兒高溫費能與薪水一起發嗎。一般來說，公司都是在發放工資的情況下一并將高溫費派發到員工的存折中。高溫費是有派發限期的，一般 在四個月上下。在戶外及房間內高溫工作環境的員工，都能夠取得該筆補助。員工拿不上的，應當立即向人事部門體現。