一、在女工懷孕期能減薪水嗎?

女工懷孕期不可以減薪水。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不能終止勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是協(xié)議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二、懷孕期企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

公司單位在懷孕期故意減薪水的這些作法，極有可能便是想根據(jù)這種的方式驅(qū)使女工積極辭職，假如懷孕期發(fā)現(xiàn)的薪資待遇降低了得話，可以向本地的行工作行政部門主管機構(gòu)舉報企業(yè)的這些違規(guī)行為。