一、女工懷孕期晚到扣工資嗎?

女工懷孕期晚到不扣工資，關(guān)鍵也是由于在這段時(shí)間內(nèi)，大家我國(guó)對(duì)女士員工有獨(dú)特的維護(hù)。工資待遇哺乳期間的女職工，公司單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條要求終止合同解雇員工，但可以按第三十九條要求解除勞動(dòng)關(guān)系。因而，解雇合理合法的，沒(méi)有賠償;違反規(guī)定的，依照其在本企業(yè)工作年限，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而具體企業(yè)必須付款該女工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、解雇孕期員工如何懲罰?

公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已無(wú)法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照要求付款賠償費(fèi)。

公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

從正常情況下看來(lái)，假如女工正處在哺乳期間得話(huà)，那麼公司單位一般是不可以將其解雇的，這時(shí)不可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的要求消除與該女工的勞動(dòng)合同書(shū)。但要充分考慮，假如女工自身有《勞動(dòng)合同法》第39條中要求的情況，而企業(yè)也是根據(jù)此將其解雇得話(huà)，則便是行得通的，與此同時(shí)也不會(huì)覺(jué)得企業(yè)開(kāi)除的個(gè)人行為違反規(guī)定。

現(xiàn)階段咱們我國(guó)針對(duì)女士員工懷孕期的法律法規(guī)保障是有十分清晰的規(guī)定的，最先是在這段時(shí)間以?xún)?nèi)，假如存有晚到等相應(yīng)的狀況，是歸屬于有獨(dú)特因素的，一般狀況下全是不容易采用扣工資那樣的一種方法的，當(dāng)然，假如說(shuō)莫名其妙的就時(shí)常的上班遲到得話(huà)，也是有將會(huì)會(huì)違背企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度。