一、女工懷孕期晚到扣工資嗎?

女工懷孕期晚到不扣工資，關鍵也是由于在這段時間內(nèi)，大家我國對女士員工有獨特的維護。工資待遇哺乳期間的女職工，公司單位不能依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求終止合同解雇員工，但可以按第三十九條要求解除勞動關系。因而，解雇合理合法的，沒有賠償;違反規(guī)定的，依照其在本企業(yè)工作年限，測算經(jīng)濟補償，而具體企業(yè)必須付款該女工經(jīng)濟補償2倍的賠償費。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、解雇孕期員工如何懲罰?

公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應按照要求付款賠償費。

公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應按照要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

從正常情況下看來，假如女工正處在哺乳期間得話，那麼公司單位一般是不可以將其解雇的，這時不可以依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的要求消除與該女工的勞動合同書。但要充分考慮，假如女工自身有《勞動合同法》第39條中要求的情況，而企業(yè)也是根據(jù)此將其解雇得話，則便是行得通的，與此同時也不會覺得企業(yè)開除的個人行為違反規(guī)定。

現(xiàn)階段咱們我國針對女士員工懷孕期的法律法規(guī)保障是有十分清晰的規(guī)定的，最先是在這段時間以內(nèi)，假如存有晚到等相應的狀況，是歸屬于有獨特因素的，一般狀況下全是不容易采用扣工資那樣的一種方法的，當然，假如說莫名其妙的就時常的上班遲到得話，也是有將會會違背企業(yè)的有關規(guī)章制度。