一、懷孕期的病事假對薪水有影響嗎?

1、懷孕期的病事假對薪水有影響，員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

2、在長病事假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

二、病假規(guī)定是啥?

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

在人們的日常生活之中，牽涉到女士員工懷孕期是有十分獨特的規(guī)定的，這展現了咱們國家的女士員工的關愛，也有便是相應的歷史人文的關愛，自然在這段時間之中假如要請病假得話，務必要嚴苛申請辦理相應的產品定價的辦理手續(xù)，與此同時也是有主要的病事假的限期要求。