一、女性懷孕期孕檢要扣工資嗎?

懷孕期孕檢是不可以扣工資的，依據(jù)要求，孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條 女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、懷孕之后企業(yè)可以單方面解除勞動關(guān)系嗎?

懷孕之后企業(yè)不能單方面解除勞動關(guān)系，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、懷孕之后企業(yè)犯法解除勞動關(guān)系的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

實際上，員工孕期之后，法律制度是充足確保孕媽媽的合法權(quán)利的。如只需懷孕期自己沒有重要過失，公司單位就不可以一方面解除勞動關(guān)系，在員工休產(chǎn)假期內(nèi)還能夠依規(guī)領(lǐng)到生育保險，企業(yè)沒有給員工買生育險的，由企業(yè)根據(jù)原工資待遇發(fā)放工資。