一、什么狀況下應當付款加班工資

依據新的勞動法及工資支付要求，應對加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是延遲加班加點;

第二種情況是雙休日日加班加點;

第三種情況是法定節假日的加班加點。

針對以上三種的加班加點狀況，法律法規的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、如何計算加班加點基數?

第一步：明確日夜奮戰薪水的測算數量，測算標準為：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測算日夜奮戰日薪水或鐘頭標準工資，即

日標準工資 = 假期工資測算數量÷月計薪天數21.75天

鐘頭標準工資=日標準工資÷8鐘頭

第三步：測算加班費數，即用日夜奮戰日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點時間及相對應的倍率，在其中，分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水; 分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水; 分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

企業付款員工加班費，一般全是根據用人公司合理安排員工加班加點，換句話說如果是員工自身積極自行的加班加點，而并不是企業分配的，這類情形下企業可以不付款加班費。自然，針對用人公司提到的加班加點規定，員工自身是具有回絕的支配權，但是在一些特殊情況下，例如搶險救援這些，這時員工不可回絕企業加班加點規定。