一、員工非工傷事故住院治療怎么發薪資待遇？

(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及之上的，按自己的薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發;連續工齡滿3年及之上的，按自己的薪水的60%計發。

二、員工工傷事故期內的薪資待遇

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》（下稱《條例》）第三十一條要求：“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，可以適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

三、社會保險基金擔負什么工傷賠付花費?

參與工傷險的用人公司員工產生工傷事故，經社會保障行政機關評定工傷事故或做出勞作功能評定，下列新項目符合要求的從工傷險股票基金中付款：

1、工傷事故醫療費用：醫治工傷事故、職業危害所造成的符合我國要求的有關文件目錄或規范的所有花費；

2、輔助器具配備費;

3、一次性殘廢補助費;

4、傷殘津貼;

5、評殘后的日常生活陪護費;日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個不一樣級別付款，其標準各自為城鎮職工上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%；

6、喪葬補助金;為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入;

7、供奉直系親屬慰問金;依照員工自己薪水的一定百分比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人和遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求。

綜合性上邊所講的，非工傷事故住院治療就并不是歸屬于工傷事故，反而是屬病事假開展住院治療，針對此個人行為員工一樣還可以獲得對應的薪水；但假如超出了診療的限期，那麼用人公司也是有支配權開展扣減薪水，因此，《勞動法》針對不一樣的狀況便會做出不一樣的法律規定。