一、員工非工傷事故住院治療怎么發(fā)薪資待遇？

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及之上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及之上的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

二、員工工傷事故期內的薪資待遇

依據(jù)國務院辦公廳《工傷保險條例》（下稱《條例》）第三十一條要求：“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔。

三、社會保險基金擔負什么工傷賠付花費?

參與工傷險的用人公司員工產生工傷事故，經社會保障行政機關評定工傷事故或做出勞作功能評定，下列新項目符合要求的從工傷險股票基金中付款：

1、工傷事故醫(yī)療費用：醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害所造成的符合我國要求的有關文件目錄或規(guī)范的所有花費；

2、輔助器具配備費;

3、一次性殘廢補助費;

4、傷殘津貼;

5、評殘后的日常生活陪護費;日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個不一樣級別付款，其標準各自為城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%；

6、喪葬補助金;為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入;

7、供奉直系親屬慰問金;依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人和遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求。

綜合性上邊所講的，非工傷事故住院治療就并不是歸屬于工傷事故，反而是屬病事假開展住院治療，針對此個人行為員工一樣還可以獲得對應的薪水；但假如超出了診療的限期，那麼用人公司也是有支配權開展扣減薪水，因此，《勞動法》針對不一樣的狀況便會做出不一樣的法律規(guī)定。