一、員工產(chǎn)生可以得到下列商業(yè)保險工資待遇：

　　1、醫(yī)療費用：醫(yī)治工傷事故所需花費合乎診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金付款。

　　2、飯食補助金：員工住院工傷事故的，由所屬單位根據(jù)本公司因公外出飯食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)送給住院治療伙食費補助金;

　　3、交通出行房租費：經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據(jù)本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費用報銷。

　　4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)員工享有工傷津貼，原薪水福利工資待遇不會改變。

　　二、工傷事故組成八級傷殘除得到以上工資待遇外，還得到下列工資待遇：

　　1、一次性殘廢補助費：八級傷殘為10個月的自己薪水(由保險公司派發(fā));

　　2、假如該員工不愿在企業(yè)干了規(guī)定消除，或是合同到期后解除合同的，該員工還能夠擁有下列工資待遇(由企業(yè)派發(fā))：

　　(1)一次性公傷診療補助費：實際規(guī)范由所屬省委要求。例如廣西省要求八級傷殘為10個月自己薪水。

　　(2)殘廢學(xué)生就業(yè)補助費：實際規(guī)范由所屬省委要求，廣西省要求八級傷殘為8個月自己薪水。

　　三、你應(yīng)該要弄清楚你覺得的19個月薪水究竟就是指什么工資待遇?但是你的問題關(guān)鍵是測算商業(yè)保險工資待遇時是按基本工資，或是按社保繳費基數(shù)測算?

　　1、依照《工傷保險條例》的要求，以上工資待遇中提及的“自己薪水”就是指自己的繳費工資(社保繳費基數(shù))。

　　2、因此，測算和派發(fā)各類商業(yè)保險工資待遇應(yīng)當(dāng)以繳費工資為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。尤其是應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金派發(fā)的一部分。

　　四、企業(yè)未按基本工資交納工傷險費應(yīng)當(dāng)擔(dān)負的法律依據(jù)問題。

　　1、依照法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)交納的工傷險費“公司單位交納工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費利率之積”。說白了“職工薪酬”就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的總金額。即企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照整體員工的基本工資交費。

　　2、假如企業(yè)沒有依照基本工資總金額交納工傷險費應(yīng)當(dāng)歸屬于違紀行為，應(yīng)當(dāng)負責(zé)對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。其一是勞動局可以給與企業(yè)懲罰;其二是產(chǎn)生了工傷事故員工的保障工資待遇降低，員工可以規(guī)定企業(yè)賠付差值一部分的損害。

　　3、在計算單位違紀行為導(dǎo)致你的工資待遇損害時，是不是依照你的基本工資測算，需看你的基本工資是不是超出了所屬市城區(qū)待崗職工平均工資的3倍，假如超出了就只有按3倍測算，假如未超出則按你的基本工資測算。倘若你本地所屬市平均收入為800元，那麼因為你薪水超出800的3倍，只有按2400元測算，假如本地的平均收入是1000元，那麼3倍就3000元，你的薪水未超出，就按你的基本工資測算。

　　4、規(guī)定企業(yè)賠付差值一部分的損害，應(yīng)當(dāng)在了解自身權(quán)益被損害后60日內(nèi)提到