通過勞動仲裁，陳女士總算討要了職業危害的有關賠償工資待遇。

　　2003年，陳女士在小伙伴的詳細介紹下，趕到某日資企業從業清理商品工作中。因為長期性觸碰含有毒物質的清潔劑，本來人體非常好的陳女士常常覺得全身乏力。2004年9月，陳女士被上海職業病醫院確診為漫性正乙烷中毒了。2005年2月，經區勞動能力鑒定組織評定，明確陳女士為工傷事故九級傷殘。2月底，企業稱陳女士已抵達法定退休年齡，便與其說消除了勞動合同書。

　　被確認為工傷事故后，企業卻稱資金不足，僅以借條的方式標明“欠陳女士一次性殘廢補助費12984元”，但沒有注明實際還貸日期；而后又被稱為陳女士已抵達退休年齡規定，回絕付款。除此之外，陳女士的月平均工資為766元，企業卻僅以最低工資標準635元的規范付款她停工留薪期間工資待遇。

　　在多次與企業商議不了的情形下，陳女士只能向區勞動爭議仲裁聯合會提交申請：規定企業按照規定付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費20330元；一次性殘廢補助費12984元；停工留薪期間的薪水補差786元，及其解除勞動關系的經濟補償。

　　企業辯稱：依據相關要求，員工抵達退休年齡規定的，不需付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費，該項要求沒有法律規定。此外，因為陳女士屬工傷醫療期，按病事假測算，未到最低工資，企業按最低工資付款陳女士停工留薪期間工資待遇散盡仁義，其再規定付款停產診療期內的薪水補差沒有根據。

　　經審判仲裁委覺得：申訴人患職業危害被判定為工傷事故、職業危害傷殘水平九級的證據確鑿，有權利依規享有有關福利工資待遇，且企業也服務承諾付款其工資待遇，后因陳女士辦理退休而回絕付款工傷待遇顯屬不當之處。因公司未為陳女士交納社會保險金，因而企業應依照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，付款陳女士一次性殘廢補助費；并要以陳女士被確定為職業危害前的月平均工資收益，補充其停工留薪期間薪水不夠一部分。此外陳女士已抵達退休年齡規定，按照規定不可以享有一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費，其規定企業付款解除勞動關系的經濟補償要求，因根據不夠無法適用。

　　經協商不了，仲裁委裁定，企業于裁決書起效后五日內付款陳女士一次性殘廢補助費12984元，付款陳女士停工留薪期間薪水不夠一部分共786元。

　　權威專家評價

　　陳女士在租期內部原因產生工傷事故，工資待遇問題企業僅僅服務承諾付款，而陳女士到了法定退休年齡后辦理了退休手續，企業卻不付，她是不是還能規定企業付款那時候未付款的工傷待遇？接納工傷事故醫治的停工留薪期間，應以哪些規范付款陳女士的薪水福利工資待遇？

　　《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條要求：員工在工傷事故后或患職業危害須要停止作業接納醫治的，在停工留薪期間，原薪資待遇不會改變，由所屬單位付款。在鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，按相關要求享有殘廢工資待遇。

　　按此要求，陳女士在停產診療期內，應享有原薪資待遇，企業以最低工資付款其薪資待遇顯而易見不當之處。另陳女士在2005年2月經評定工傷等級為九級，企業應按照規定付款一次性殘廢補助費。即使一時不可以付款的，在書面形式服務承諾時要標明付款時間。在這段時間內恰遇陳女士申請辦理退休手續，企業因而覺得不需付款，與法無據。因而陳女士理應規定企業付款一次性殘廢補助費，但與此同時規定企業付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費，及終止合同經濟補償根據不夠，仲裁委無法適用。