員工在企業工作中期內假如產生工傷事故事情，在醫治期內能夠申請辦理停職留薪，在我國有關的法律法規了在停職留薪期內，員工原薪水福利工資待遇不會改變，那工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變包含加班工資嗎?我將為您出示以下幾點供您參照，期待能夠協助到您。

一、工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變包含加班工資嗎?

依據《工傷保險條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫治工傷事故期內，包含住院治療期內和住院后療養期內，稱之為停工留薪期，按遭到安全事故損害前照常上班期內薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有二種計算方式：

一就是指員工一切正常工作中期內的薪水，既不包含加班工資的薪水;

二是負傷前12個月平均收入，是包括加班工資以內的所有薪水。

工傷事故員工停工留薪期原工資核算方法理應從所屬省、市轄區、自治州要求。停工留薪期薪資待遇特性上歸屬于員工出示一切正常勞動所得到的酬勞，而加班工資是員工出示附加勞動者得到的收益，不屬于一切正常上班時間薪水的范圍，且在停工留薪期內也不太可能產生加班加點的客觀事實，故停工留薪期內原薪水不可包括加班費。若有直接證據證實用人公司故意將本應記入一切正常上班時間薪水的新項目記入加班費，以做到降低一切正常上班時間工資核算規范的，則應將該一部分“加班費”記入一切正常上班時間薪水的測算范疇。

二、工傷申請原材料遞交

1、填好由人力資源局社保部部統一制訂的《工傷認定申請表》

2、勞動者合同范本影印件或別的創建勞務關系的合理證實3、定點醫療機構出示的負傷后診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定證書)。

申請者出示原材料不詳細的，社保行政機關理應現場或是在15個工作中日內以書面通知一次性告之工傷申請申請者必須撤銷案件的所有原材料。

之上便是我為您出示的相關內容，從以上內容我們可以獲知，是不是工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變包含加班工資應按具體情況開展評定。一般狀況下，企業在員工工傷事故留職期內只付款員工的標準工資，并不包括加班費，但如果有直接證據能夠證實企業將本來應是一切正常薪水的新項目記入到加班費中，那麼應將該一部分加班費在員工工傷事故期內開展付款。