停工留薪期是工傷險(xiǎn)規(guī)章中的一個(gè)定義，是員工在遭受工傷事故后牽涉到的一個(gè)醫(yī)治歇息期。很多我國(guó)在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，它是工傷補(bǔ)償?shù)囊徊糠帧＝袢站蛠?lái)給您講下停工留薪期的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

一、基本上限期

是《工傷保險(xiǎn)條例》要求的一個(gè)定義，就是指員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水、工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)等工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。一般不容易超出12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿(mǎn)時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

(一)停工留薪期限

1、《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明文規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)度，一般覺(jué)得應(yīng)融合工傷事故員工的傷勢(shì)及其醫(yī)院門(mén)診出示的建議來(lái)明確，一般不容易超出12個(gè)月。

2、傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。

(二)停工留薪期內(nèi)的工資待遇

1、停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期滿(mǎn)時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

4、停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇。

5、一至四級(jí)殘廢員工在停工留薪期滿(mǎn)時(shí)身亡的，其直系親屬能夠享有喪葬補(bǔ)助金和供奉家屬慰問(wèn)金的工資待遇。

(三)負(fù)傷到鑒定傷殘等級(jí)時(shí)間間隔尤其長(zhǎng)的，停工留薪期限

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款要求，工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后，停收原工資待遇。即工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后，其原薪水福利工資待遇理應(yīng)從產(chǎn)生工傷事故之日具有工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后止。

2、員工和用人公司有承諾停工留薪期限的，按員工和用人公司的承諾。

二、薪期工資待遇

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，實(shí)際依據(jù)傷勢(shì)來(lái)明確。大部分省區(qū)施行《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，相匹配實(shí)際傷勢(shì)，明確停工留薪期長(zhǎng)度。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。　　

有關(guān)停工留薪期的明確，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有確立的要求，依據(jù)各省市、市轄區(qū)的地區(qū)有關(guān)停工留薪期的有關(guān)要求，一般由用人公司(如北京、山東)或勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)(如河北)開(kāi)展明確。停工留薪期的增加，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定。

當(dāng)員工工作中負(fù)傷或是患職業(yè)危害時(shí)能夠申請(qǐng)辦理停工留薪期，以用以休養(yǎng)歇息。依據(jù)在我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。但我必須注重的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，且要直到鑒定傷殘等級(jí)后才可以派發(fā)原薪水，大量有關(guān)難題您能夠資詢(xún)江蘇律師。