當員工宣布進到公司工作中以后，公司會參考相關公司的福利規章制度和要求給員工該具有的福利，來激起員工工作中的主動性。可是，很多人并不清楚自身究竟應當享有什么福利，下邊，我將給你詳解一份公司福利規章制度，敬請閱讀文章下面。

公司福利管理方案

第一章 通則

第一條目地

為健全公司的福利管理體系，提高員工對公司的滿意度，提高企業團隊的凝聚力，表述公司對員工的一種關注和愛惜，達到員工在不一樣層面的要求，構建優良的工作中與生活氣氛，提升員工的信任感，使員工可以開心地工作中與生活，確保員工權益，降低員工的顧慮，特制訂本管理方案。

第二條標準

本管理方案實行職位配對、業績考核掛勾與靈便變動標準。

第二章 福利管理體系組成

第三條福利類型

公司福利分成合理性福利和非合理性福利兩一部分。

第四條公司為員工出示下列合理性福利工資待遇

一、社保福利

基本上社會養老保險、基本上醫保、失業險、生育險、工傷險、重大疾病填補醫保、員工診療互幫互助、健康險及企業分紅保險等。

二、住宅福利

公司每月按一定占比為員工交納公積金。

三、帶薪年休假福利

依據相關法律法規現行政策及公司有關要求，公司員工可享有下列帶薪年休假福利：我國法定節假日、婚喪假、生育假與計劃生育假、探親假、工傷假、工作年限請假等。

四、別的合理性福利

公司在工作中期內為員工派發節日問慰費、冬天供暖費、健康保健補貼、交通費、醫療服務費、維吾爾族補助、獨生子費、女性衛生費和節日問慰物件，并出示生日福利、常規體檢福利、勞動者健康安全維護福利等。

第五條公司為員工出示下列非合理性福利

1、為員工出示培訓教育的機遇;

2、為員工出示優良的辦公場地;

3、造就優良的企業學習氛圍;

4、授于員工各種各樣光榮稱號等。

第三章 福利工資待遇及派發方式

第六條社保及企業分紅保險福利

為進一步提高公司員工的基本上福利和確保水準，創建多層面的社會養老保險管理體系，明顯提高員工退休后的社會保障工資待遇。依據勞動合同法和我國勞動和社會保障部門、云錫集團的相關要求，融合公司具體，公司每月為員工按一定的數量和占比繳納養老服務、診療、下崗、工傷事故生孕等“五大”社會發展保費及企業分紅保險，使員工老有所依，病有所醫，下崗有一定的保，消除員工的顧慮。各類商業保險的繳費基數每一年調節一次，交費占比也將隨有關現行政策及公司的發展趨勢轉變而做出相對應的調節。

第七條住宅福利

公司每月為員工按員工交納公積金的金額開展一比一的公積金配制。員工可在買房、室內裝修時開展個人公積金取現或在買房貸款時開展個人公積金換置，以緩解員工的貸款利息壓力，或在退休后開展一次性取現。

第八條帶薪年休假福利

依照我國與公司的有關要求，公司員工可享有第四條所要求的帶薪年休假福利，員工在享有公司帶薪年休假福利時，因工作中原因無法享有請假者，公司按一定規范開展經濟補償金。實際實行方法依據公司有關要求實行。

第九條別的合理性福利

一、節日問慰費、節日問慰物件和冬天供暖費派發規范和時間

為表明公司對員工的關注，公司每到節日(法定節假日)到來前夜，為在職人員、退休員工派發節日問慰費或出示問慰物件，以表慶賀。

1、節日問慰物件以員工日常生活的日常日常生活用品為主導;

2、節日問慰費在每一個節日前夜派發，供暖費在每一年的12月中下旬派發。

二、健康保健補貼的派發規范和方式

依據不一樣的崗位及自然環境開設兩大類健康保健補貼規范，健康保健補貼規范依據員工崗位及自然環境的轉變而做出動態性調節。

1、職責管理方法單位(水電工程、設備維修工以外)、網絡信息中心(檔案管理員以外)、市場營銷部等單位員工實行一類健康保健補貼規范，業務部、檢測機構、研發中心等單位員工實行二類健康保健補貼規范，職責管理服務單位的水電安裝、機器設備設備維修工、檔案管理員參考二類健康保健補貼規范實行。

2、健康保健補貼每月依據員工的出勤率狀況隨月工資發放。

三、交通費的派發規范及方式

因為公司位于偏僻，交通不方便，而公司現階段未開交通車，公司每月派發員工一定規范的交通費，減輕員工上班交通不方便的難題。

1、派發規范：依據本地公交車設備標準及本年度員工交通出行平均可變成本，制訂交通費派發規范。

2、派發方式：交通費每月依據員工的出勤率狀況隨月工資發放。

四、醫療服務費的派發規范及方式

1、派發規范：醫療服務費是對員工基本上醫保的一項填補福利，是公司在進行集團公司公司下發的各類經營指標，年尾財務決算后，在公司有付款工作能力的前提條件下，依據員工績效考評狀況，按一定規范派發的與公司及員工業績考核掛勾的福利新項目。

2、派發方式：醫療服務費融合員工的出勤率狀況在年終績效薪水中一次性派發。

五、生日福利

為了更好地反映公司“以民為本”的管理模式，構建優良、和睦的員工關聯及團隊氛圍，創建優良的企業信任感，讓每一位員工都感受到企業這一大家族的溫暖與關愛。公司開設了生日福利新項目，關鍵有以下幾點：

1、溫暖生日祝愿：人事部將公司領導干部簽字的生日生日卡傳達至生日日的員工，并恭賀。

2、時興大面積欣賞：派發影票，員工能夠挑選收看電影院上映的時興大面積。

由上得知，公司福利規章制度是為了更好地為健全公司的管理體系，提高員工對公司的鐘愛，提高企業的競爭能力，表述公司對員工的一種關注，達到員工在不一樣層面的要求，構建優良的工作中與生活氣氛，使員工可以快樂地工作中與生活，確保員工權益，降低員工的煩惱制訂的。大量有關專業知識您能夠資詢湖南律師！