一、原薪水福利工資待遇不會(huì)改變代表什么意思

1、固定不動(dòng)薪水員工，依照當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同書承諾的薪水福利工資待遇，一般不包含加班工資。

2、非固定不動(dòng)薪水員工，原薪水福利工資待遇，可按工傷事故工作人員受傷前12個(gè)月的均值薪資(薪資按統(tǒng)計(jì)口徑)測(cè)算。按此測(cè)算的原薪水福利工資待遇不可小于當(dāng)?shù)貑T工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、員工的福利工資待遇包含哪幾個(gè)方面

1、社會(huì)保障部

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工出示的社保福利。除員工月薪水外，企業(yè)為這一部分商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)還為員工出示了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大殘廢商業(yè)保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外員工的公司仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這種員工的另一半、未成年子女出示診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

2、住宅補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是企業(yè)出示給員工的較大 一項(xiàng)福利。伴隨著我國(guó)實(shí)行貨幣化分房規(guī)章制度的進(jìn)行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，出示住宅低利息貸款已變成企業(yè)為員工出示住宅福利的新方式。

3、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班出示交通出行福利，關(guān)鍵包含下列幾類：企業(yè)出示代步工具專車接送員工上班;企業(yè)按內(nèi)部要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上班差旅費(fèi);企業(yè)每月派發(fā)一定金額的交通出行補(bǔ)助金。

4、工作中午飯

就是指企業(yè)為員工出示的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不立即出示工作中午飯，但出示一定金額的工作中午飯補(bǔ)助金。

5、有償服務(wù)暑假  

有償服務(wù)暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項(xiàng)目。

關(guān)鍵包含下列幾類:

1)生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國(guó)家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利工資待遇。

2)公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級(jí)部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業(yè)一般依據(jù)諸多標(biāo)準(zhǔn)，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假.

3)法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、中秋佳節(jié)、端午、十一國(guó)慶等的十一天節(jié)日假。有一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些節(jié)假日日，如：廠(司)慶日這些。

6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

伴隨著企業(yè)對(duì)高層次人才和達(dá)標(biāo)員工的渴望，許多 企業(yè)已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大 福利”，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)入?，F(xiàn)階段海外公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入花費(fèi)一般占據(jù)年?duì)I業(yè)收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)在未來(lái)很多年的發(fā)展史中，終將愈來(lái)愈高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入和產(chǎn)出率。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變代表什么意思，我們要留意，我們都是要分成固定不動(dòng)薪水員工及其非固定不動(dòng)薪水員工的，針對(duì)固定不動(dòng)薪水即合同書承諾的福利工資待遇，針對(duì)非固定不動(dòng)薪水員工，我們可以按工傷事故工作人員受傷前12個(gè)月的均值薪資開(kāi)展測(cè)算。