一、原薪水福利工資待遇不會改變代表什么意思

1、固定不動薪水員工，依照當時勞動合同書承諾的薪水福利工資待遇，一般不包含加班工資。

2、非固定不動薪水員工，原薪水福利工資待遇，可按工傷事故工作人員受傷前12個月的均值薪資(薪資按統計口徑)測算。按此測算的原薪水福利工資待遇不可小于當地員工月最低工資標準規范。

二、員工的福利工資待遇包含哪幾個方面

1、社會保障部

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工出示的社保福利。除員工月薪水外，企業為這一部分商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經濟效益不錯的企業還為員工出示了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外員工的公司仍在聘任合同中服務承諾為這種員工的另一半、未成年子女出示診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統式的我國國營企業企業，住宅分派或便宜租住宅是企業出示給員工的較大 一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，出示住宅低利息貸款已變成企業為員工出示住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業為員工上班出示交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業出示代步工具專車接送員工上班;企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費;企業每月派發一定金額的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指企業為員工出示的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即出示工作中午飯，但出示一定金額的工作中午飯補助金。

5、有償服務暑假  

有償服務暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

關鍵包含下列幾類:

1)生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規獲得出勤收益的福利工資待遇。

2)公休：就是指員工依據企業的管理制度，經上級部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假.

3)法定節假日：國務院規定中國人依規具有的包括新春佳節、中秋佳節、端午、十一國慶等的十一天節日假。有一些企業還依據自身的具體情況設置了一些節假日日，如：廠(司)慶日這些。

6、學習培訓

伴隨著企業對高層次人才和達標員工的渴望，許多 企業已明確指出“學習培訓是員工較大 福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。現階段海外公司的學習培訓資金投入花費一般占據年營業收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發展趨勢。堅信中國的企業在未來很多年的發展史中，終將愈來愈高度重視學習培訓的資金投入和產出率。

總的來說，有關原薪水福利工資待遇不會改變代表什么意思，我們要留意，我們都是要分成固定不動薪水員工及其非固定不動薪水員工的，針對固定不動薪水即合同書承諾的福利工資待遇，針對非固定不動薪水員工，我們可以按工傷事故工作人員受傷前12個月的均值薪資開展測算。