一、深圳春節加班加點工資怎么算?

春節假期企業分配員工在陰歷正月初一到正月初三加班加點的，應當付款員工不少于員工日薪水300%的加班工資；其他四天企業安培員工加班加點的，應付款員工不少于員工日薪水200%的加班工資。

依據國務院發布的我國節假日日要求，新春佳節一般放假安排為7天，在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節假日，其他四天為歇息日補休。實際的假期安排以當初國務院發布的假期安排為標準，以上內容僅作參考。

二、企業能不能以獎勵金替代加班工資

依照相關法律法規要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，依照法律法規向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節省獎、勞動者競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠依據本企業的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規定，下列狀況用人公司理應依照規范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我有關”深圳市春節加班費怎么計算“為大伙兒出示的內容，期待能夠為這些過春節依然堅持不懈在崗位的大家出示協助，期待大家在工作中的另外也一定要記牢維護保養自身的合法權利，碰到困難時，立即應用法律法規武器裝備解決困難，也熱烈歡迎來資詢。