一、在中國春節加班費怎么計算

在陰歷正月初一到正月初三企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；農歷除夕、正月初四到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日工資200%的加班加點酬勞。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，春節法定假日時間為陰歷正月初一到正月初三，因而在這里三天加班加點的應當付款三倍加班費酬勞。

二、調休能夠替代加班費嗎

按照法律法規，用人公司除在休息天分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在平常的延遲加班加點與在法律規定節假日加班是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

加班加點就是指，員工在國家規定的國家法定假日期內，本因一切正常歇息，可是因為用人公司的必須 ，及其用人公司付款比平常高些的薪水。因而大部分人要挑選節假日加班，以做到大量薪水的目地。那麼在中國相關春節加班費怎么計算，就由之上回應。與此同時掌握相關春節加班費如何算，也是確保了本身權益。