一、在中國春節(jié)加班費怎么計算

在陰歷正月初一到正月初三企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資200%的加班加點酬勞。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，春節(jié)法定假日時間為陰歷正月初一到正月初三，因而在這里三天加班加點的應(yīng)當(dāng)付款三倍加班費酬勞。

二、調(diào)休能夠替代加班費嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在休息天分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在平常的延遲加班加點與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不可以以調(diào)休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

加班加點就是指，員工在國家規(guī)定的國家法定假日期內(nèi)，本因一切正常歇息，可是因為用人公司的必須 ，及其用人公司付款比平常高些的薪水。因而大部分人要挑選節(jié)假日加班，以做到大量薪水的目地。那麼在中國相關(guān)春節(jié)加班費怎么計算，就由之上回應(yīng)。與此同時掌握相關(guān)春節(jié)加班費如何算，也是確保了本身權(quán)益。