平時(shí)加班費(fèi)=薪資/21.75/8*1.5*加班加點(diǎn)時(shí)間；

　　雙休日日加班費(fèi)=薪資/21.75/8*2*加班加點(diǎn)時(shí)間；

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=薪資/21.75/8*3*加班加點(diǎn)時(shí)間；

　　如果是每月單休，已經(jīng)違背勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭；員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，用人單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。

　　指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

　　《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求如下所示：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。下邊是法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)假日加班費(fèi) = 加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi) =加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

　　以上就是我歸整的有關(guān)“輪休職工春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊內(nèi)容我們可以了解在法律法規(guī)上，如果是每月單休，已經(jīng)違背勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭；員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，用人單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。假如您對(duì)以上內(nèi)容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。