大部分人都搞不懂輪休的加班費是如何計算的，實際上有關這一點，法律法規上是有嚴苛的測算方法的。我今日就對于這個問題，為大伙兒實際介紹一下如何計算輪休的加班費。

輪休：由于工作中必須，有一些企業必須24小時或是大量時間生產制造不停息工作，因此必須幾個車次開展輪著的交替工作中。

1、基本要素

一般國企煉油廠石油化工行業必須輪休的比較多，有一些私企也是必須輪休。輪休非常容易弄亂人的生物鐘，對人體有一定的損害。輪休。

一般每日分成24個鐘頭。“五班”便是把這24個鐘頭分為5份;“三倒”便是工作時間占在其中三分，也就是一天工作時間為14.4個鐘頭。歇息9.6個鐘頭。

依此類推：“四班三倒”便是把24小時分為4個班，工作員需工作中18鐘頭，歇息6鐘頭。

“三班二倒”便是工作中2個班，歇息一個班，即工作中16鐘頭，歇息8鐘頭。

也有兩輪休，這個是十分艱辛的，一種是24小時分為2個班，每一個班接近12小時;另一種是上24小時的班，隨后再休24小時。

如今一般發電廠全是五班三倒，也是有四班三倒的，也有好一點的是六班四倒的。

不管怎么講，輪休都是會弄亂一個人的正常作息時間表，過著不規律的日夜錯亂的日常生活，對健康是有一定危害的。

2、輪休工作人員的加班費計算方式

很多人都搞不懂輪休工作人員的加班工資怎么計算，就連有一些專家學者針對這個問題全是含糊其詞。事實上，依照我國法律法規，非常容易了解計算方式，便是嚴苛區別法定節假日、公休日(周六、周日)、平常這三種狀況的加班加點，各自測算。現以四班三倒為例子，依據法律法規，加班工資是那樣算的：

1、假如在法定節假日(元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節，各1天，十一國慶、新春佳節，各三天，共11天)到了班，那麼這一天按三倍工資付款。假如在法律規定節日恰好歇息，那麼視作一切正常休法定假，沒有加班工資。

2、假如當月沒有法定節假日，或除開法定節假日以外，當月事實上班日數仍比法律規定工作日數多，也就是除開法定節假日以外的具體歇息日數，比當月的公休日(周六、周日)日數少，那麼空出的便是公休日加班加點日數，應當按雙倍工資付款。

此條的法律法規基本原理是那樣：四班三倒工作人員，當月全部在公休日(周六、周日)的工作，都應當按雙倍工資算，但因為是交替歇息，因此有一些歇息日是在周一至周五期內，那麼這種歇息日視作調休，抵減同樣日數的公休日加班加點，剩下的沒有沖減去的公休日加班加點日數，也必定便是當月比公休日少歇息了的日數，因此理當按雙倍工資測算。

例如，這一月公休日有8天，你輪休的具體歇息日數(法定節假日碰到是請假，是休的法定假，算不上在此條的具體歇息日數內)僅有7天，那麼你的加班加點便是1天，這空出的一天企業應當按雙倍工資付款。

3、如果是照常上班的那一天，增加了工作時間，多到了一個小時或好多個鐘頭，這類就按鐘頭薪水的1點5倍付款，也可總計后分配調休。

此外，這些推行說白了綜合工時制的企業，徹底便是欺騙人的。由于不管推行哪一種工作(或輪休)方法，都能夠依照所述法律法規的標準來測算加班費。

輪休與一般的工作時間不一樣，必須好多個員工輪著工作，輪著歇息。自然其加班費的測算方法也與一般的加班費不一樣。期待我產生的這篇文章內容能為您出示一些協助。

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