一、西安市和深圳市的中秋節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

中秋節(jié)放假時(shí)間為陰歷八月十五當(dāng)日，如遇禮拜天容許與禮拜天開展補(bǔ)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》中要求法定節(jié)假日的薪水是平時(shí)日薪水的3倍，歇息日的薪水是平時(shí)日薪水的2倍，測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間21.75天換算。在陰歷正月十五當(dāng)日企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款員工不少于日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平常的廷時(shí)加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不可以以調(diào)休來替代加班加點(diǎn)酬勞的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

大伙兒根據(jù)所述文章內(nèi)容的閱讀文章都應(yīng)當(dāng)了解中秋節(jié)加班費(fèi)是如何計(jì)算的了吧，實(shí)際上每一個(gè)地域的加班費(fèi)大概全是那樣測算的，期待我的編寫可以對您的具體日常生活產(chǎn)生一定的協(xié)助，假如大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業(yè)福利平臺(tái)的知名律師為您解釋。

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