一、西安市和深圳市的中秋節加班費如何計算

中秋節放假時間為陰歷八月十五當日，如遇禮拜天容許與禮拜天開展補休。依據《勞動法》中要求法定節假日的薪水是平時日薪水的3倍，歇息日的薪水是平時日薪水的2倍，測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算。在陰歷正月十五當日企業分配員工加班加點的，應當付款員工不少于日薪水300%的加班加點酬勞。

二、調休能夠替代加班費嗎

按照法律法規，用人公司除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在平常的廷時加班加點與在法定節假日加班加點是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

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