中秋節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢？ 加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

第十二條　用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水。

（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水。

（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水。

（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150％、200％、300％付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。

推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

第十三條　實(shí)行第十二條有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不能小于本市規(guī)定的最低工資。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、崗位工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。