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勞動(dòng)合同法 加班工資計(jì)算規(guī)范
2022-05-06 16:29
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位理應(yīng)付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。
（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150％的工資酬勞。
（2）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200％的工資酬勞。
（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。
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