加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京人資發［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：（一）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。（二）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。（三）用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、300％付款其薪水。經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應按以上要求繳納員工薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。實行以上規定時，測算加班費的數量，公司可獨立明確，但不能小于北京要求的最低工資。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級、級別、崗位工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。