針對加班加點的證實，員工可給予兩大類直接證據：

　　第一類是員工可以同時帶來的證實加班加點存有的直接證據，例如用人單位給勞動人民的加班加點通知書、用人單位制訂的值班表等。

　　第二類是員工給予的可以證實用人單位存放加班加點直接證據的證據，例如用人單位的員工指南要求，員工每日上下班時間必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可給予該類直接證據，就可以規定企業來出示由企業儲存的可以證實加班加點的直接證據，假如公司不出示則要承當不良不良影響。

　　因而假如您的工資條上面有表明詳細的運行時間，可以做為直接證據。但您所供應的直接證據最好是為正本，由于影印件是無法獨立作為評定客觀事實的直接證據的，要是沒有其他證明協助，影印件是沒有法律認可的。

　　法律規定：

　　最高法院公布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

　　法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。

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