小趙所屬單位常常加班加點，全部加班加點的工作人員均推行補休。元旦節、五一加班加點也都那樣解決。如今中秋佳節到了，小趙值勤二天。按照慣例，假后他會獲得二天的補休。他打過來電話了解，企業能不能用補休來抵沖加班費?

　　刑事辯護律師說，《勞動法》第44條要求：1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。與此同時，社會保障部有相應要求：歇息日分配員工工作的，應先按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應按《勞動法》第44條第2項的要求，付款員工廷長運行時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作的，應按《勞動法》第44條第3項付款員工廷長運行時間的薪水酬勞，而不可以補休的方法替代。

　　因此，王某所屬單位統一開展補休的形式是不規范的。

假如您還想知道更多的有關加班工資有關的問題，我為您提供：

計件如何計算加班工資 給你出新招

有關加班加點時長與加班工資勞動法規定

節假日日加班費的法律法規