一、一般中秋節加班費算幾日？

算一天；中秋佳節加班費僅有中秋佳節當日是三倍工資。

法律規定請假日用人單位分配工作的，按不低于勞動合同書規范的標準工資的300%付款薪水酬勞;隨著法律規定請假日一并放假了的歇息日用人單位分配工作的，用人單位理應最先按同樣日程安排調休，不可以調休的按薪水的200%付款薪水酬勞。

用人單位除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在日常的延遲加班加點與在法定節假日加班加點是不可以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

二、用人單位不付款加班工資應該怎么辦？

用人單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人單位未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以解除勞動關系并規定用人單位付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人單位托欠員工加班費的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定用人單位付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系終止后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

綜合性以上所講的，中秋節是屬于法定節假日，假如用人單位規定加班加點的，那麼就要按三倍的加班費來完成付款，用人單位在預估時就要按法律法規所明文規定的條文來，假如員工加了班而不愿意付款加班費的，那麼員工是可以向勞動局檢舉的。