原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其正常的運(yùn)行時(shí)間的薪水，即工作合同約定的有實(shí)際規(guī)范的薪水酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以基本工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的協(xié)助薪水以內(nèi)的薪資為數(shù)量。

　　依照勞保局全新公開的有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算方法（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)），因?yàn)榉ǘ偃毡仍瓉淼?0天提升一天，規(guī)章制度計(jì)薪日由原先的20.92天改成21.75天。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局也實(shí)行該新要求。因而，加班加點(diǎn)基數(shù)不會(huì)改變，但計(jì)薪日提升的情形下，加班工資將比以往略微降低。