加班費基數(shù)按勞動合同書規(guī)范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數(shù)量；相反，則不可做為測算數(shù)量。

　　（一）勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確；具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

　　（二）勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

　　（三）勞動合同書、集體合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70％明確。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條及其《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動合同書規(guī)范的標準”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資計算數(shù)量包含績效工資嗎問題的有關法律法規(guī)具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到加班費基數(shù)按勞動合同書規(guī)范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。