加班費基數按勞動合同書規范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數量；相反，則不可做為測算數量。

　　（一）勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確；具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

　?。ǘ﹦趧雍贤瑫鴮T工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

　?。ㄈ﹦趧雍贤瑫?、集體合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70％明確。

　　加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

　　依據社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發【1994】489號）第十三條及其《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發［1995］226號）第一條要求，加班工資的數量基數“按勞動合同書規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應的標準工資。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資計算數量包含績效工資嗎問題的有關法律法規具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到加班費基數按勞動合同書規范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。