一、企業以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎?

企業以肺炎疫情為由減少薪水不違背當地政府要求得話就合理合法。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省市、自治州、市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業一切正常工作中，企業按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在屏蔽期內，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結算其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，反而是理應依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤、曠職扣發和減發勞務報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴重違背管理制度來消除勞動合同書。

三、用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工是不是有權利回絕?

依據《勞動法》第四十二條要求，用人公司發生下列獨特情況和緊急任務的可以增加員工上班時間：

①產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規、行政規章要求的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，嚴重危害老百姓的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

肺炎疫情期間的薪資待遇層面的一些現行政策全是暫時性的，由于肺炎疫情也總會有以往的一天，可是在新冠疫情期內，勞資雙方都得融合當初的具體情況去解決有一些難題。有一些公司盡管停工的時間沒超出一個月，但運營早已困難重重，此刻適度減少薪水的決策，員工也應當了解。