一、由于新冠疫情關聯企業降了一千塊的薪水合理合法嗎?

假如企業停工時間總計超出一個月得話降了1千元錢的薪水便是合理合法的，但減少后的薪資待遇假如低于當地政府要求的最低工資標準規范也不合理合法。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、肺炎疫情期內不可以給予一切正常工作的特殊家庭，薪水怎樣付款?

1、針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，依據全國各地的要求，理應視作員工一切正常工作中、付款全額的薪水;

2、針對被診斷為新式肺部感染的員工，其診療期限內享有年休假工資待遇，公司必須付款病假工資(這里“醫療期”是指防護醫治消除后，員工因感柒新式新冠病毒必須再次醫治的期內);

3、針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，不可因未給予工作而亂扣薪酬，或是私自可用“病假工資”規范;

4、 “醫療期”的評定及標準工資應遵循地區現行政策要求進行實行。

事實上，肺炎疫情期內有一些企業盡管減少了員工1000元錢的薪資待遇，但員工自己能領取的薪水或是有六七千元錢上下的，所以說，減少薪水的個人行為是不是合理合法，務必要先去了解一下本地人事部的現行政策，也有公司相繼停工停產的時間。