一、肺炎疫情期內(nèi)在家工作薪水折扣嗎?

肺炎疫情期內(nèi)在家工作薪水不是應(yīng)當(dāng)折扣的。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費(fèi)者維權(quán)?

1、最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些；

2、向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理；

3、舉報(bào)無果的狀況可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

三、推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)，有沒有加班費(fèi)?

經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水?！?/p>

因而，推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的依照300%付款加班費(fèi)；別的時(shí)間則需看在綜合性測(cè)算期內(nèi)是不是超出上班時(shí)間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費(fèi)，超出的則依照增加上班時(shí)間付款150%的加班費(fèi)。

肺炎疫情期內(nèi)在家工作是合乎疫情防控所需的，假如能根據(jù)在線辦公進(jìn)行相應(yīng)工作中得話，這對(duì)勞資雙方而言全是較好的結(jié)果，當(dāng)然，事實(shí)上在線辦公都不意味著肺炎疫情就沒有給公司導(dǎo)致其他的沖擊性，但有艱難得話得跟員工商議薪資待遇，不可以由企業(yè)單方做決定。