一.受新冠疫情的危害企業延遲發放工資合理合法嗎?

受新冠疫情的危害企業延遲發放工資也是合理合法的，根據在我國有關通告的要求，受非瘟危害導致企業運營艱難的，公司能夠 與員工商議延遲工資發放，但正常情況下延長性時間不超過一個工資支付周期時間。

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（節錄）：商議解決疫情防控期內的薪資待遇難題：

適用商議未返崗期內的薪資待遇。在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產.停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

適用艱難公司商議薪資待遇。對受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，激勵公司根據協商民主程序流程與員工商議采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位;對暫未工資支付水平的，要正確引導企業與公會或職工監事商議推遲付款，協助公司緩解周轉資金工作壓力。

二.肺炎疫情期內有關勞務關系的要求

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員稽查幅度，進一步保證工人合法權利。

假如員工也可以立在公司的方向上來思考難題得話，很有可能就能了解了企業延遲發放工資的作法，許多公司到現在才行都沒法一切正常的開工，就算開工了，公司的生產運營很有可能也非常的艱難。一部分公司很有可能連一切正常給員工發放工資都開始遭受了明顯的危害。