受肺炎疫情的危害企業延遲發放工資合理合法嗎

一般狀況下，肺炎疫情期內薪水不能延遲時間派發，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。

別的延遲時間發工資的具體情況：

1.若沒法按期付款薪酬系金融機構假日增加而致，提議公司提早書面形式告之整體員工，表明實際緣故，并于金融機構恢復系統后妥善處理工資支付事項;

2.若沒法按期付款薪酬系公司自己緣故(如周轉資金.財會人員沒法準時開工等)，應立即征求公會(若有)允許后臨時推遲付款員工薪水，并書面形式告之員工有關狀況及其實際付款時間，以得到原諒。

【法律規定】依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。

假若公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準標準規定的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工.投產或是消除勞務關系。

假如公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，公司還可以根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間.下崗等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受非瘟危害的公司采用集中化工作中.集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

由于新冠疫情的危害，很有可能絕大多數企業都無法一切正常開工，可是依據法律法規，企業不能以遭受肺炎疫情危害為由延遲發放工資。除非是是由于金融機構緣故造成不能按期付款薪水的，能夠告之員工緣故后承諾推遲付款時間。