視狀況而定。假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐?不能按時(shí)發(fā)工資的，不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況。
社會(huì)保障部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995] 226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:
(1) 用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法按期付款薪水;
(2) 用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)]依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。