一、勞動(dòng)法規(guī)定住院治療薪水怎么扣?

1、勞動(dòng)法規(guī)定員工在住院治療期內(nèi)企業(yè)能夠 依照60%的百分比扣減薪水，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%?！?/p>

2、依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年改動(dòng))第21條：“員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

3、依據(jù)2008年6月30日公布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號(hào))第一條的要求，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不少于4.6元，每個(gè)月不少于80零元。

4、依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的要求，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因而，北京最少日工資為36.78元，其80%為29.4兩元即病假工資每天不可小于29.4兩元。

二、病假工資派發(fā)要求

病事假是有薪水的，按員工病癥或非工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

三、病假工資怎么計(jì)算

員工病假工資的計(jì)算公式以下：

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

2、病假工資的測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)　員工病癥或非工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);?、圻B續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

除此之外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%?！?/p>

員工若是得病必須住院，而且病況并不是是由于工作中受了工傷事故才致使的，這時(shí)企業(yè)徹底有原因，在付款員工薪酬時(shí)扣減一定百分比的薪水。因此針對病事假住院治療的時(shí)候的員工，在發(fā)覺自己的薪水被扣減以后，并不可以一味的就向本地的法院起訴。