一、老員工轉崗減薪如何消費者維權?

轉崗等同于要變動勞動合同書，除充分說明員工不稱職工作中外，是要歷經和員工商議確定的，如員工英國簽證拒簽調令，公司對員工變向開展辭退或是處罰是違規的。假如因英國簽證拒簽調令而造成丟失工作中，是能夠向衛生行政部門申請勞動仲裁的。公司要是沒有提早告知的無原因解雇，除開必須賠償1個月薪水的賠償金外，每在公司工作中的一年，多一個月賠償金。

做為員工，假如碰到轉崗減薪，能夠 從2個方面看來:

最先應該看轉崗的崗位是不是有效，是不是違背勞動法的有關要求;次之，理應看減薪緣故及根據，由于在租期內，不可無端減薪。假如企業的轉崗減薪違背了勞動法，員工能夠 從此明確提出勞動仲裁申請辦理，具體步驟是：

1、要留意收集直接證據，需注意對勞動合同書、社保清單、工作牌或工作牌、工資發放紀錄、企業給予員工轉崗減薪的通告、文檔等直接證據的收集和梳理。

2、立即向工作仲裁委明確提出訴訟申請辦理，防止超出訴訟時效期間，從企業轉崗減薪之日起一年需要明確提出訴訟申請辦理，不然超出訴訟時效期間遭遇輸了官司風險性，另必須特別注意要向用人公司所在城市的工作仲裁委提交申請。

在撰寫工作仲裁申請書時，要注明訴訟要求，留意訴訟要求不可以存有分歧，各類要求均要合情合理。進到勞動仲裁的訴訟程序流程后，積極主動應訴，有效制訂對策，勤奮維護保養自己合法權利。

二、勞動仲裁的程序是什么?

1、異議產生后一年內申請勞動仲裁，提交訴訟申訴書;

2、監察委員會接到申訴書之日起五日內做出是不是審批的決策;

3、仲裁庭開庭審理五日前以書面形式告知兩方被告方

4、開庭審理，確立要求，論文答辯，調研客觀事實，質證質證，爭辯，闡述。

5、協商

6、協商不了，裁定。

總的來說，有一些企業對老員工采用減薪轉崗的方法，想為此消除勞務關系。碰到那樣事兒，員工能夠 找勞動和社會保障部門舉報或是立即申請勞動仲裁，規定企業損失賠償。這也是企業違反規定在先，假如老員工辭職，能夠 認為雙倍工資，除開訴訟，提起訴訟也是解決困難的方法。