一、企業(yè)裁員補償金怎么計算？

1、合理合法裁人

一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實際額度

經(jīng)濟(jì)補償金就是指公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞作合同約定，以現(xiàn)金方式立即付款給員工的勞務(wù)報酬，一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實際額度。公式計算為：經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪水。

《勞動合同法》第47條明文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞剑骸敖?jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金”。

簡單地說，經(jīng)濟(jì)補償中的月職工平均工資是指員工依據(jù)企業(yè)發(fā)過的工資單取得手的薪水。《勞動合同法實施條例》第27條要求，勞動法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

2、違法性裁人

公司單位違反規(guī)定消除或勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)付款賠償費，賠償金規(guī)范為補償金規(guī)范的二倍。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預(yù)案開展調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機關(guān)匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關(guān)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補償，出示裁減人員證明文件。

在對公司裁員賠償金開展估算的情況下，必須充分考慮被裁掉員工在企業(yè)的具體工作年限，與此同時還需要融合員工的月職工平均工資，才可以最后測算出賠償費金額。但是要留意的是不論是工作年限或是月職工平均工資，實際上全是有一定限制限定的。