一、企業(yè)強(qiáng)制性離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

企業(yè)強(qiáng)制性離職補(bǔ)償金理應(yīng)是依據(jù)員工工作年限及其薪水的水準(zhǔn)來判定的，離職補(bǔ)償包含績效工資，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，辭職經(jīng)濟(jì)賠償金是以員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測算的，假如職工平均工資包含績效工資的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付就包含績效工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工全自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

實(shí)際上賠償分兩類狀況，違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前面一種是在公司單位違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系的情況下能適用，規(guī)范為依據(jù)具體工作年限，一年賠付2個(gè)月薪水;后面一種是勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止的情況下適用，為從開始測算，一年給與一個(gè)月薪水的賠償。可是以本身緣故積極離職的情形下，是沒有賠償?shù)模@也是最非常容易產(chǎn)生誤會的地區(qū)。許多企業(yè)為了更好地迫使員工自身離職，施展各類方式，接納員工一時(shí)沖動就自動離職，結(jié)果是一分錢都不可以取得。融合有關(guān)法律法規(guī)及其過去解決案例的工作經(jīng)驗(yàn)告訴你：

一般員工積極提起離職是沒有彌補(bǔ)的，但被迫辭職的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規(guī)定企業(yè)付款被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，假如企業(yè)強(qiáng)制的規(guī)定員工辭職的情形下，是必須對于此事開展一定的賠償?shù)模?dāng)然，如果是根據(jù)暴力行為威脅等相應(yīng)的違反規(guī)定方式逼迫請離去企業(yè)的情況下，或是必須開展賠付的，因此理應(yīng)是依據(jù)具體情況來分辨付款的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償金。