一、強(qiáng)制性員工離職補(bǔ)償規(guī)范是什么樣的

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序流程是怎樣的

1、明確提出訴訟申請(qǐng)辦理

這也是仲裁程序逐漸的主要辦理手續(xù)。世界各國法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)報(bào)告的要求不一致。被告方一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需向該聯(lián)合會(huì)遞交包含以下內(nèi)容的簽字申請(qǐng)報(bào)告：

a、申訴人和被訴人的名字、詳細(xì)地址。

b、申訴人所根據(jù)的仲裁條款。

c、申訴人的標(biāo)準(zhǔn)及所據(jù)的客觀事實(shí)和直接證據(jù)。

申訴人向訴訟委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書時(shí)，需附具自己規(guī)定所根據(jù)的客觀事實(shí)的證明材料，特定一名仲裁員，預(yù)繳稅款一定額度的仲裁費(fèi)。假如授權(quán)委托人申請(qǐng)辦理訴訟事宜或參加訴訟的，應(yīng)遞交書面形式授權(quán)委托書。

2、機(jī)構(gòu)仲裁庭

依據(jù)在我國仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人分別在監(jiān)察委員會(huì)仲裁員名單中拇指一名仲裁員，并由監(jiān)察委員會(huì)特定一名仲裁員為代表仲裁員，一同構(gòu)成仲裁庭審判案件;彼此被告方也可以在訴訟委員會(huì)名單一同旨定或授權(quán)委托監(jiān)察委員會(huì)特定一名仲裁員為獨(dú)任仲裁員，創(chuàng)立仲裁庭，獨(dú)立審判案件。

3、審理案件

(1)、不是開庭審判，這類審判一般是經(jīng)被告方申請(qǐng)辦理，或由仲裁庭征求彼此被告方允許，只根據(jù)書面形式文檔開展審判并作出裁定;

(2)、是開庭審判，這類審判依照仲裁規(guī)則的要求，采用不公開審理，假如雙立事人規(guī)定公布開展審判時(shí)，由仲裁庭作出決策。

4、做出裁定

裁決是仲裁程序的最后一個(gè)階段。裁定做出后，審判案件的程序流程自即日起結(jié)束，因此這類裁定被稱作最后裁定。

只需是員工沒有的問題，是公司的問題解雇員工的，全是必須付款補(bǔ)償花費(fèi)。不付款的情形下，就可以去有所管管理權(quán)限的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般仲裁委員會(huì)是會(huì)先開展協(xié)商，在調(diào)解沒用的情形下走仲裁流程。