一.企業(yè)能強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)嗎

用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī).政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

二.加班費(fèi)的計(jì)算方式是什么樣的

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；歇息日用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20．92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20．92×200%

之上便是有關(guān)于“企業(yè)能強(qiáng)制性規(guī)定就把嗎”和“加班費(fèi)的計(jì)算方式是什么樣的”內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際企業(yè)是不能強(qiáng)制性分配加班加點(diǎn)的，但如果有極其獨(dú)特的具體情況是可以分配加班加點(diǎn)的。但是即然加班加點(diǎn)就需要付款加班費(fèi)，但是企業(yè)又能不能以補(bǔ)休來替代加班費(fèi)呢，假如企業(yè)遲遲不付款加班費(fèi)又該怎么處理？這種難題何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，也罷找律師幫助搜集直接證據(jù)證實(shí)確實(shí)是企業(yè)強(qiáng)制性分配的加班加點(diǎn)等，盡可能較大程度上的維護(hù)您的合法權(quán)利。