一，如何計算加班工資

（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：假如在法定假日分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二，計件工資制怎樣付款加班工資

依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

員工在作業環節中免不了碰到被分配加班加點的情況，上邊大家為各位介紹了“如何計算加班工資”及其“計件工資制怎樣付款加班工資”，期待對員工有協助。此外，要提示員工的是，加班工資歸屬于員工的勞務報酬，假如用人公司拒不付款得話，員工可以使用法律制裁討要加班工資，乃至追責用人公司的刑事處罰。假如員工不清楚該怎么實際操作，最好是咨詢一下知名律師。