一，如何計(jì)算加班工資

（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點(diǎn)：假如在法定假日分配員工工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二，計(jì)件工資制怎樣付款加班工資

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中免不了碰到被分配加班加點(diǎn)的情況，上邊大家為各位介紹了“如何計(jì)算加班工資”及其“計(jì)件工資制怎樣付款加班工資”，期待對(duì)員工有協(xié)助。此外，要提示員工的是，加班工資歸屬于員工的勞務(wù)報(bào)酬，假如用人公司拒不付款得話，員工可以使用法律制裁討要加班工資，乃至追責(zé)用人公司的刑事處罰。假如員工不清楚該怎么實(shí)際操作，最好是咨詢一下知名律師。