一、計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算是怎樣的？

1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、因加班加點(diǎn)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法明文規(guī)定以下情形下，員工有權(quán)利終止勞動(dòng)合同而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因一方以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;導(dǎo)致工作無效合同的;

6、假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊常說的，加班費(fèi)一般是對于于超出了要求的時(shí)間段才會(huì)付款的薪水，針對這一份加班費(fèi)的測算一般是有統(tǒng)一的規(guī)范，無論有哪些技術(shù)工種，便會(huì)按不一樣的假日來完成測算，但針對給與薪水的額度便會(huì)不一樣，這需看實(shí)際工資多少錢才可以開展測算。