推行計件工資制付款加班工資

　　2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務關系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網采訪，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權利”與網民互動交流。

　　第一，推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　第二，勞動定額規(guī)范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或經濟責任審計時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。