推行計(jì)件工資制付款加班工資

　　2008年9月27日15時(shí)，人力資源管理社保部勞務(wù)關(guān)系司廳長(zhǎng)邱小平和政策法規(guī)司副處長(zhǎng)芮興華接納中國(guó)政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，維護(hù)員工合法權(quán)利”與網(wǎng)民互動(dòng)交流。

　　第一，推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　第二，勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議明確。